معدلات إنجاز رائعة
ثم بدأت رحلة الإنتاج، وخلال 90 يومًا من التشغيل التجريبي واختبارات المنتج، تم اعتماد منتجات الرواد رسميًا كمنتج مصري عالي الجودة، مسجلة أعلى نتائج الاختبار مع جهات الاختبار المتخصصة.
منذ 16/8/2023 وحتى اليوم، تستمر رحلة توريد المنتج لمختلف الأطراف.
ثم انطلقت رحلة رفع الكفاءة وتطوير القدرات الإنتاجية.
بدأت رحلة الإنتاج بـ 3 خطوط إنتاج بطاقة إنتاجية 170 طنًا شهريًا، ثم دخل عدد 2 خط إنتاج، ليصل عدد خطوط الإنتاج إلى 5 خطوط، مما رفع معدل الإنتاج إلى 310 طن شهريًا.
نظرًا لاستقرار جودة المنتج والتطوير المستمر للأداء، وكذلك حجم الطلب، تم اتخاذ قرار بزيادة كفاءة 5 خطوط إنتاج، وإضافة 6 خطوط إنتاج جديدة بكفاءة إنتاجية عالية، ليصبح إجمالي عدد خطوط الإنتاج 11 خطًا، ويصل إجمالي الإنتاج الشهري إلى 1500 طن شهريًا، محققًا أعلى معدل إنتاج شهري لمنتج الدكتات الدقيق في مصر.
هذه ليست النهاية، بل البداية فقط.
هذه ليست النهاية، بل مجرد البداية لشركة تسعى لتطوير والنهوض بمنتج مصري تصنعه أيادٍ مصرية، مع رفع جميع عمالها شعارًا واحدًا:
"فريق واحد، حلم واحد"
مهمتنا
بناء مستقبل مستدام من خلال تطوير القدرات الفنية والشخصية لموظفينا لتقديم حلول البنية التحتية المتكاملة في مصر والشرق الأوسط من خلال خبرتنا المتراكمة.
رؤيتنا
أن نكون لاعبا رئيسيا وشريكا أساسيا لمشاريع البنية التحتية في جميع أنحاء مصر والشرق الأوسط ، باستخدام خبرتنا المتراكمة وحلولنا المتكاملة لتقديم نتائج استثنائية للعملاء ودعم التنمية المستدامة.
قيمنا
التصرف بشكل أخلاقي وصادق في جميع التعاملات التجارية ، مع إعطاء الأولوية لفعل الشيء الصحيح على المكاسب الشخصية أو الفوائد قصيرة الأجل.
نسعى لتحقيق أعلى معايير الجودة في جميع جوانب العمل، من المنتجات والخدمات إلى خدمة العملاء والعمليات الداخلية.
تحمل مسؤولية أفعالك وقراراتك، والسعي لتحقيق الأهداف والغايات المحددة.
العمل معًا بشكل فعال كفريق واحد لتحقيق الأهداف المشتركة، وتعزيز التواصل المفتوح والمسؤولية المشتركة.
معاملة جميع أصحاب المصلحة (الموظفين والعملاء والشركاء والمجتمع) بكرامة ولباقة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة.
كفاءاتنا الأساسية
يتحمل مسؤولية تحقيق أهداف العمل بنجاح وتقديم نتائج الأعمال؛ ووضع معايير عالية للأداء لنفسه وللآخرين.
القدرة على تعديل سلوك الفرد بسهولة لتلبية متطلبات بيئة العمل المتغيرة. وهذا يشمل الاستجابة بشكل إيجابي للتغيير، والتعاون بسهولة مع الأساليب والأولويات المعدلة. تتضمن المرونة فهم وتقدير وجهات النظر المختلفة والمتعارضة حول قضية ما، وتكييف نهج الفرد مع تغير متطلبات الموقف، وتغيير التغييرات في مؤسسته أو متطلبات وظيفته أو قبولها بسهولة.
القدرة على التعاون بشكل فعال مع الآخرين، والعمل كجزء من فريق وتعزيز العمل الجيد من خلال المساهمة الفعالة في جهود الآخرين. ويتضمن تعزيز التعاون والشراكات بين الأفراد والجماعات على مختلف المستويات، سواء داخل المنظمة أو خارجها.
تركيز الجهود على اكتشاف وتلبية احتياجات العميل أو العملاء. فهو يعني الرغبة في مساعدة الآخرين أو خدمتهم، وتلبية احتياجاتهم. “العملاء” يمكن أن يكونوا داخليين أو خارجيين.
يقوم بتحديد الفرص والقضايا، ويتصرف بشكل استباقي ويتابع أنشطة العمل للاستفادة منها أو حلها.
يفهم الحاجة إلى التغيير ويساعد في التخطيط له واستيعابه بأكبر قدر ممكن من الإبداع والإيجابية.
رسالة الرئيس
طموحنا والتزامنا ونزاهتنا
طموحنا في مجمع الرواد ينبع من فهمنا الراسخ بأننا منفتحون على أي فرصة من شأنها أن توفر حلاً لتوفير حياة أفضل للمستخدمين النهائيين بغض النظر عن المكان وبغض النظر عن التحدي، وهذا الفهم يشعل طموحنا لإيجاد طريقة أفضل معًا.
لقد أصبح التزامنا يتجاوز الفهم العادي في نجاح الأعمال والمنافسة في السوق من حيث الجودة والوقت والسعر، وأصبح التزامنا واضحًا للفهم الواضح لتقديم التميز وفقًا لإيماننا بأن لا تميز بعيدًا عن الأمان والفرح والدعم ومشاركة التحديات بين أفراد عائلتنا.
نزاهتنا في نقل الخبرة، وملكية المصنع، ونقل قيمنا، والتزامنا، وتقديم التميز، وإذابة التحديات مع طموحنا لتحقيق حياة أفضل وملاحقة الأحلام واحدة تلو الأخرى هو إرثنا.
حقائق وأرقام
